AXA 

Konzern 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei AXA Konzern AG wird durchweg positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die entspannte und agile Arbeitsweise, die Eigenverantwortung fördert. Die Möglichkeit für Home-Office und eine gute Ausstattung am Standort tragen zur Zufriedenheit bei. Das Teamklima ist angenehm, geprägt von Unterstützung, Kollegialität und offener Kommunikation. Die Führungskräfte loben ihre Teams und fördern ein wertschätzendes Miteinander.

Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Unterschiedliche Ziele und Vorstellungen der Vorgesetzten können zu Spannungen führen. Stressige Phasen sind wie in jedem Unternehmen vorhanden, doch die Freude an der Arbeit überwiegt. Dunkle und sterile Räumlichkeiten sowie eine in der Vergangenheit toxische Kultur werden als Verbesserungspotential genannt. Trotzdem betonen die Mitarbeiter:innen ihre Freude an der agilen Kultur und das Gefühl, Teil des Teams zu sein.

Bei der AXA Konzern AG werden die Gehälter und Sozialleistungen unterschiedlich wahrgenommen. Die Mehrheit der Mitarbeiter:innen schätzt das umfangreiche und marktgerechte Gehalt, obwohl es nicht als branchenführend gilt. Einige bemängeln jedoch, dass die Gehaltsanpassungen an die Inflationsrate nicht ausreichend sind und Gehaltserhöhungen selten vorkommen. Zudem wird eine Ungleichbehandlung bei der Vergabe von Budgets kritisiert.

Die Sozialleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie diverser Vergünstigungen, werden positiv bewertet. Die automatische jährliche Gehaltserhöhung wird ebenfalls geschätzt. Allerdings gibt es auch Stimmen, die das Gehalt als niedriger als versprochen empfinden und sich mehr Sozialleistungen wünschen.

Die Tarifverträge werden positiv hervorgehoben, obwohl größere Gehaltssprünge nur durch einen Positionswechsel möglich sind. Es wird angemerkt, dass das Tarifgehalt gut ist, aber Verbesserungspotenzial besteht. Insgesamt wird das Gehalt als durchschnittlich empfunden und einige Mitarbeiter:innen würden sich höhere Gehälter wünschen. Die Entwicklungsmöglichkeiten bei AXA Konzern AG werden jedoch positiv bewertet.

Die Tätigkeiten bei AXA Konzern AG zeichnen sich durch ihre Vielfalt und Abwechslung aus. Mitarbeiter:innen berichten von immer neuen Herausforderungen und Projekten, die den Arbeitsalltag spannend gestalten. Die Aufgaben sind angemessen und fordernd, wobei es auch die Möglichkeit gibt, diese selbst zu gestalten und effizienter zu machen. Eine gute Balance zwischen Telefon- und Sacharbeit sowie genügend Zeit zum Lernen und für Freizeit nach der Arbeit runden das Bild ab.

Es wird betont, dass es eine gewisse Tätigkeitsvielfalt gibt und die Chance besteht, den passenden Aufgabenbereich zu finden. Es gibt viele verschiedene Bereiche und Sparten, in denen man sich informieren und neue Stellen finden kann. Spannende neue Aufgaben und Herausforderungen ohne repetitive Tätigkeiten sind ebenfalls ein Pluspunkt. Dennoch gibt es auch Kritikpunkte wie unrealistische Vorgaben, schlechte Strukturierung und mangelhafte Beschreibung der Aufgaben sowie ungleiche Arbeitslastverteilung und teilweise zu wenig Aufgaben.

Die Kommunikation bei AXA Konzern AG wird insgesamt als gut und offen wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Informationen von Vorstand und Betriebsrat sowie die positive Teamkommunikation, die durch eine Du-Kultur und offene Gespräche auf Augenhöhe geprägt ist. Auch die Beziehung zu Vorgesetzten und Ausbildungsleitung wird positiv hervorgehoben, wobei Transparenz und Augenhöhe wichtige Aspekte sind.

Dennoch gibt es auch Verbesserungspotenzial. Insbesondere im Finanzbereich und in bereichsübergreifenden Kontexten könnte die Kommunikation optimiert werden. Die Unternehmensgröße kann dazu führen, dass Themen verloren gehen. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Transparenz in bestimmten Konstellationen. Zudem wird die Einführung von Tribe/Lead und Capter als undurchsichtig empfunden. Es wurde auch bemerkt, dass die Kommunikation durch Homeoffice nachgelassen hat und dass manchmal das Unternehmensimage über Kundenzufriedenheit gestellt wird. Trotz dieser Herausforderungen bleibt AXA offen für neue Ideen und fördert den Austausch durch regelmäßige Podcasts oder Meetings von Vorstandsmitgliedern.